Своевременная уплата единого взноса - основа для пенсионного обеспечения

Вопрос о размере и своевременности уплаты страховых взносов постоянно находится на контроле Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики. Своевременно и в полном объеме уплаченный единый взнос (ЕВ) – это не только основа финансирования выплаты пенсий и пособия на погребение. От полной и своевременной уплаты взносов и размера заработной платы зависит и величина будущей пенсии каждого работающего.

Законом Луганской Народной Республики от 28.12.2015г. № 78-II  «О едином взносе на общеобязательное государственное социальное страхование» (с изменениями) (далее Закон) определены правовые и организационные основы обеспечения сбора и учета единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, условия, порядок его начисления и уплаты, права, обязанности и ответственность плательщиков единого взноса. Согласно Закону:

Застрахованное лицо - физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается или уплачивался единый взнос.

Страхователи - работодатели и другие лица, которые в соответствии с настоящим Законом обязаны уплачивать единый взнос.

Согласно ч.2 ст. 4 Закона, на плательщика единого взноса возлагается обязанность своевременно и в полном объеме исчислять, начислять и уплачивать единый взнос, вести учет выплат (дохода) застрахованного лица и начисления единого взноса за каждый календарный месяц, хранить такие ведомости в порядке, предусмотренном законодательством.

Плательщиками единого социального взноса являются работодатели, юридические лица всех форм собственности, которые используют труд наёмных рабочих, физические лица-предприниматели. Размер ЕСВ для всех работодателей составляет 31% от суммы начисленного дохода за исключением общественных организаций инвалидов. Для физических лиц установлены фиксированные ставки по уплате единого взноса в зависимости от выбранной системы налогообложения. 

На сегодняшний день не все работодатели выполняют свои обязанности, предусмотренные  Законом. К сожалению, иногда лишь при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника не уплачивало, или человек работал без оформления трудового договора, без внесения соответствующей записи о работе в трудовую книжку. Увы, в таком случае периоды работы у недобросовестного работодателя, в стаж не войдут. А в целом, такая ситуация приводит к нарушению конституционных прав граждан на социальное обеспечение, гарантированных Конституцией Луганской Народной Республики, и к дополнительному расходованию средств бюджета.

К нерадивым плательщикам, на которых возложена обязанность начислять, исчислять и уплачивать единый взнос, вправе применять финансовые санкции за нарушение норм законодательства, предусмотренные Законом. А также, согласно Закону Луганской Народной Республики от 28.12.2015 №79-II «О налоговой системе» (с изменениями), неоформление субъектом хозяйствования трудовых отношений с наемными работниками влечет за собой применение штрафа в размере 10 000 российских рублей за каждого неоформленного работника, а также необходимость погашения всей задолженности по страховым взносам перед социальными фондами.

Управление Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в Перевальском районе, в очередной раз, обращает внимание, что от уплаты ЕВ зависит будущее как работодателя так и его работников. Полная и своевременная уплата единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование является основой для стабильного и эффективного пенсионного обеспечения.