Финансовая грамотность – путь к успеху.

  Вниманию работодателей и работников! 

Это необходимо знать. Легализация трудовых отношений.  Легализация трудовых отношений – всегда актуальная тема. Ни для кого не секрет, что многие работники получают заработную плату «белую» и заработную плату «чёрную». Все законные отчисления производятся именно с «белой» зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный в Республике. Выплата заработной платы в так называемых «конвертах» не только способствует снижению темпов развития экономики, препятствует проведению социальных реформ, но и негативно влияет на благополучие каждого гражданина Республики. Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что в будущем это и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности.   Из-за того, что трудовые отношения уходят в теневую экономику, государственный и местный бюджеты Луганской Народной Республики не получают налоги, которые идут на развитие образования, здравоохранения, дорожное строительство, выплату пенсий и так далее.  Осознавая важность этой проблемы, большинство работодателей работают в законодательном поле.   Как может обезопасить себя гражданин? Прежде всего, требовать заключение трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Луганской Народной Республики трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме. За то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений, он может быть привлечён к ответственности по ст. 5. 26 КоАП ЛНР в виде штрафа.  

Уважаемые граждане!

Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Луганской Народной Республики.