Трудовые права и свободы граждан!

В соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики  каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.             

Право работников на участие в управлении организацией регулируется статьей 50 настоящего Кодекса, так же иными нормативными правовыми документами Луганской Народной Республики, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. 

Осуществлять свое право работник имеет право следующими способами: 

-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; 

-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 

-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 

-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 

-участие в разработке и принятии коллективных договоров; 

-иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.           Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 

-реорганизации или ликвидации организации; 

-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; 

-подготовки и дополнительного профессионального образования работников; 

-по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.            

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.            

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.    

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.