Вернуться на главную

Как предпринимателю оформить наемного работника!

На рынках ЛНР осуществляется предпринимательская деятельность как физическими лицами-предпринимателями (ФЛП), так и гражданскими лицами, вырастившими продукцию самостоятельно, на отведённых для этого участках земли. У ФЛП имеется возможность осуществлять предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и с привлечением наемных работников. Для этого им необходимо оформить наёмного работника согласно законодательству ЛНР.

Трудовой договор

Если вам нужен специалист, который на постоянной основе будет выполнять определённые обязанности, - продавец в магазин, работника в кофейню, менеджер - оформите с ним трудовой договор.

Для выполнения конкретной задачи, ограниченной по времени, например, для специалиста по монтажным работам, достаточно подписать договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности и права работника и ваши как работодателя. Один экземпляр оставляете у себя, второй отдаёте работнику.

Шаги предпринимателя для оформления работника

Трудовой договор заключают на основании заявления соискателя о приёме на работу, в нём он пишет дату начала работы и должность.

Вот список документов, которые нужно запросить у работника:

паспорт или другой документ для удостоверения личности;
РНУКПН (ИНН). Если работник отказался от его получения из-за религиозных убеждений, то достаточно серии и номера паспорта;
трудовая книжка, если работник будет трудиться у вас по основному месту работы.

Вы можете попросить работника принести диплом, сертификат или другой документ об образовании, если работа у вас требует специальных знаний. Также могут понадобиться:

справка о состоянии здоровья, если работать придётся во вредных и опасных для здоровья условиях, для этого сотрудник должен пройти медосмотр;
льготники, инвалиды, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов должны предоставить документы, подтверждающие право на льготы;
другие документы, в т. ч. военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для призывников для ведения воинского учёта, справка об освобождении для освобождённых из колоний и тюрем.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным: срочный трудовой договор заключают на определённый срок или на время выполнения работы, а бессрочный - на неопределённый срок.

Договор вступит в силу после того, как оформите приказ (распоряжение) о приёме на работу и уведомите налоговую, что у вас появился работник.

Эти документы обезопасят вас от штрафов. Необходимо заметить, что использование нелегальной рабочей силы, не заключение или несвоевременная регистрация трудовых договоров между предпринимателем и наёмными работниками является нарушением законодательства о труде, а это тянет за собой административную ответственность, предусмотренную

ч.3 ст.5.26. Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях, а именно: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от десяти до двадцати тысяч российских рублей; на физических – лиц предпринимателей – от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч российских рублей.