Вернуться на главную

Более подробно о гарантиях и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда

Льготное пенсионное обеспечение за работу во вредных или опасных условиях труда подтверждается при условии занятости работников во вредных или опасных условиях труда полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени).

Наименования работ, профессий, должностей работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, должны соответствовать Списку № 1 и №2.

Следует отметить, что если специальная оценка условий труда была впервые проведена после вступления в силу Временного порядка проведения СОУТ (от 8 августа 2017 года), в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитывается период работы на данном предприятии с 18 мая 2014 года, предшествующий дате утверждения результатов проведения специальной оценки условий труда, и период работы в течение следующих пяти лет.

Также для подтверждения права работников на льготную пенсию работодатель должен передать в Пенсионный фонд ЛНР копии итогового приказа о проведении СОУТ и Заключение ГЭУТ.

2. Согласно статье 96 Трудового кодекса, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю.

3. Согласно статье 123 Трудового кодекса, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, минимальная продолжительность такого отпуска не должна быть менее 7 календарных дней.

Окончательная продолжительность такого отпуска определяется работодателем и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предусмотренный статьей 124 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Советом Министров Луганской Народной Республики принят ряд постановлений по разным отраслям экономики, в которых утвердил перечни категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и минимальная продолжительность такого отпуска. Следовательно, если должность работника включена в данный перечень, работодатель должен предоставить данный вид отпуска.

Стоит отметить, что в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не меньше половины продолжительности рабочего дня.

4. Согласно статье 168 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, а минимальный размер повышения оплаты труда не должен составлять менее четырех процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда опять же устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Законодательством установлены минимальные размеры гарантий и компенсаций, конкретные их размеры устанавливаются работодателем на основании отраслевых соглашений, коллективных договоров с учетом финансовых возможностей предприятия.

В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций материалы специальной оценки условий труда подлежат Государственной экспертизе условий труда (ГЭУТ), которая проводится Министерством труда и социальной политики, по результатам которой выдается Заключение о возможности (невозможности) применения результатов СОУТ.

Согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Луганской Народной Республики за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены санкции: в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и физических лиц – предпринимателей – от пяти до 10 тыс. руб., а также на юридических лиц.

По вопросам обращаться по адресу: г. Перевальск, ул. Громова, 22 или по номеру телефона: 4-20-14, 072-122-05-86, 050-879-85-28.