Вернуться на главную

Зарплаты в конвертах: для кого - плюс, для кого - минус?

Зарплаты в конвертах продолжают оставаться распространенным явлением на рынке труда. Работодатель, конечно, в плюсах, ведь такой расчет с работниками однозначно выгоден, поскольку позволяет экономить на подоходном налоге и едином взносе. В результате такого плюса, получается два ОГРОМНЫХ минуса: первый – для государства, так как оно недополучает в бюджет огромные финансы, второй – для самого работника, он становится социально незащищенным и не может воспользоваться многими способами государственной поддержки.

В Луганской Народной Республике существует четыре вида общеобязательного социального страхования, выплаты по которым в значительной мере зависят не только от размера официальной заработной платы, но и от обязательной уплаты начисленных социальных взносов. Получая доходы «в конверте», работник, сегодня, и в будущем, лишает себя определенных Законом социальных гарантий, теряет в размере:

пенсионных выплат, которые рассчитываются исходя из официальной ежемесячной зарплаты и трудового стажа;
пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
отпускных и денежной компенсации при увольнении;
сумм ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профессионального заболевания;
выходного пособия при увольнении в случае сокращения штата и др.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

Работодатель, выступая налоговым агентом сотрудника, обязан удерживать подоходный налог с выплачиваемого последнему дохода, а также в обязательном порядке начислять и уплачивать за него единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Ответственность работодателя за неоформленного работника, а также наказание для предприятий, использующих такие схемы, предусмотрена правовыми актами Луганской Народной Республики. Практика отказа от заключения трудовых соглашений с наемным работником чревата для работодателя административной и уголовной ответственностью.

ВАЖНО, ЧТОБЫ СЕГОДНЯШНИЙ И БУДУЩИЙ РАБОТНИК ПОНИМАЛ, ЧТО ЛЕГАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ЭТО ВСЕГДА ГАРАНТИРОВАННЫЙ ДЛЯ НЕГО ПЛЮС.

НАПОМИНАЕМ, что для получения консультаций по всем интересующим вопросам, связанных с пенсионным обеспечением, Вы можете обратиться в ГУ ЛНР – УПФ ЛНР в Перевальском районе (далее – Управление), расположенное по адресу: г. Перевальск, ул. Ленина, 39а:

в отдел обслуживания и рассмотрения обращений граждан ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8⁰⁰ до 12⁰⁰ и с 12⁴⁵ до 16³⁰; в пятницу – до 15⁰⁰, кабинет № 1 (I этаж);
по телефону действующей «горячей линии» (06441) 4-20-73 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8⁰⁰ до 12⁰⁰ и с 12⁴⁵ до 16³⁰, в пятницу – до 15⁰⁰.
по «Skype» ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8 ³⁰ до 12 ⁰⁰(обеспечивают отделы по ОЖД городов/ поселков/ сел Администрации Перевальского района Луганской Народной Республики);
на личный прием к руководству Управления и руководителям структурных подразделений согласно утвержденному графику.