О трудовых правах несовершеннолетних работников

         Отдел по делам семьи и детей Администрации Перевальского района Луганской Народной Республики с целью правового информирования несовершеннолетних сообщает о том, что согласно статье 3 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

         Пунктом 5 статьи 54 Трудового  кодекса  ЛНР предусмотрено, что трудовой договор с несовершеннолетними заключается обязательно в письменной форме.

         Согласно статье 63 Трудового  кодекса  ЛНР заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.  Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. 

         В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.  Согласно ст. 301 Трудового  кодекса   ЛНР запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). 

         В соответствии со ст. 302 ТК ЛНР лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Также необходимо отметить, что предусмотренные указанной статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. 

         Родители имеют полное право требовать расторжения трудового договора, когда это угрожает  здоровью или нарушает несовершеннолетнего ребенка. Всегда будьте внимательны и осторожны при оформлении трудового договора, всегда думайте о своем здоровье и никогда не миритесь с нарушением ваших прав.