Вернуться на главную

Вам платят зарплату в конверте? Задумайтесь!

Согласно п.1 статьи 32 Конституции Луганской Народной Республики каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Сегодня зачастую можно устроиться на работу без заключения трудового договора. Но при такой занятости, которую практикуют в основном частные предприниматели, социально незащищенными остаются, в первую очередь, работники. Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды – это неполный список нарушений работодателями трудового законодательства. Важно, чтобы наемные работники поняли, что легальные трудовые отношения для них выгоднее.

Трудовой договор всё шире входит в практику предприятий, организаций и при определённых условиях выступает надежным средством социальной защиты работников. Каждый работник, нанимаясь на работу, заключает с работодателем трудовой договор, в котором оговариваются основные обязательства сторон, т.е. работник выполняет определённую работу, а работодатель (руководитель) обеспечивает ему для этого определённые условия и выплачивает соответствующую зарплату. Выполнение договора регулируется и обеспечивается законодательством Луганской Народной Республики, а именно Трудовым Кодексом и прочими нормативно-правовыми актами.

Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

В Луганской Народной Республике существует четыре вида общеобязательного социального страхования, выплаты по которым в значительной мере зависят не только от размера официальной заработной платы, но и от обязательной уплаты начисленных социальных взносов. Получая доходы «в конверте», работник, сегодня, и в будущем, лишает себя определенных Законом социальных гарантий, теряет в размере:

пенсионных выплат, которые рассчитываются исходя из официальной ежемесячной зарплаты и трудового стажа;
пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
отпускных и денежной компенсации при увольнении;
сумм ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профессионального заболевания;
выходного пособия при увольнении в случае сокращения штата и др.

Ст. 50 Конституции Луганской Народной Республики гласит: «Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы». Работодатель, выступая налоговым агентом сотрудника, обязан удерживать подоходный налог с выплачиваемого последнему дохода, а также в обязательном порядке начислять и уплачивать за него единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Для получения консультаций по вопросам пенсионного обеспечения граждане могут обратиться в ГУ ЛНР – УПФ ЛНР в Перевальском районе (далее –Управление) по адресу: г. Перевальск, ул. Ленина, 39а:

в отдел обслуживания и рассмотрения обращений граждан ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8⁰⁰ до 12⁰⁰ и с 12⁴⁵ до 16³⁰; в пятницу – до 15⁰⁰, кабинет № 1 (I этаж);
по телефону действующей «горячей линии» (06441) 4-20-73 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8⁰⁰ до 12⁰⁰ и с 12⁴⁵ до 16³⁰, в пятницу – до 15⁰⁰.
по «Skype» ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8 ³⁰ до 12 ⁰⁰(обеспечивают отделы по ОЖД городов/ поселков/ сел Администрации Перевальского района Луганской Народной Республики);
на личный прием к руководству Управления и руководителям структурных подразделений согласно утвержденному графику.