Полезная информация: Как защитить свои трудовые права

Труд является неотъемлемым условием для развития всего человечества, поскольку напрямую влияет на все сферы жизни.

Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения имеет значительное распространение.

В большинстве случаев, граждане сталкиваются с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, нарушением правил охраны труда.

К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение. В основном это происходит из-за незнания законодательства.

Гарантируя государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Луганской Народной Республике, в Конституции Луганской Народной Республики предусмотрено право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовым кодексом Луганской Народной Республики (далее - ТК ЛНР) предусмотрены основные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 389):

1) самозащита работником трудовых прав - осуществляемая деятельность самого работника по защите своих прав и свобод, без вмешательства какого-либо органа. Такая деятельность может проявляться в виде: 

 урегулирование спора путем прямого непосредственного контакта с работодателем; 

обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

обращения в органы контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. 

Фактически ТК ЛНР предусматривает только одну форму самозащиты — отказ от выполнения трудовых обязанностей. Однако существуют проблемы при применении самозащиты: первая проблема – это ограничение прав работника по причине того, что его действия при самостоятельной защите трудовых прав могут быть расценены работодателем или органом по разрешению трудовых споров как дисциплинарный проступок; вторая – опасность ухудшения отношений со своим работодателем, поэтому работник будет опасаться применять данный способ защиты своих трудовых прав и возможность злоупотребления своим правом на самозащиту со стороны работников;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (профессиональные союзы контролируют соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение ими условий коллективных договоров, соглашений. Профессиональные союзы имеют возможность оперативно провести консультации с работодателями, разъяснить работникам их права);

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (осуществляю органы прокуратуры. Нарушение трудового законодательства, в соответствии со статьей 5.26 Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях, влечет предупреждение или наложение административного штрафа;

4) судебная защита (исковое заявление нужно направлять в суд по месту регистрации организации).

Таким образом, законодательство Луганской Народной Республики устанавливает гарантии защиты трудовых прав и свобод работников. Однако, проблемы в защите трудовых прав возникают из-за незнания работниками своих прав и гарантий их защиты, что приводит к систематическому нарушению трудовых прав работников работодателями.