Вниманию работодателей!

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработным гарантируется выплата пособия по безработице.

Работодатель, по письменному заявлению сотрудника, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке (ст. 62 ТК РФ), необходимую для назначения пособия по безработице. Такая справка нужна уволенному работнику для того, чтобы, в частности, встать на учет в центр занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице. Руководствоваться работодатель должен постановлением Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 №1552 «Об утверждении правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)».

Размеры пособия по безработице напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы, стажа работы и др. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане.