Вернуться на главную

В Роструде рассказали о трудовых гарантиях для будущих родителей

🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.

Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:

🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)

✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки

🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата

✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.

⠀

👨Дополнительные гарантии для будущих отцов➡️ Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.