Вернуться на главную

В Роструде рассказали о тонкостях перевода на другую работу

Перевод на другую работу это:

✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника

✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре

✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:

*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера

*️⃣ производственная авария

*️⃣ несчастный случая на производстве

*️⃣ пожара

*️⃣ наводнения

*️⃣ голода

*️⃣ землетрясения

*️⃣ эпидемии или эпизоотии

*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

❌ Работник имеет право отказаться:

если работа требует низкой квалификации

- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором

- если работа противопоказана по состоянию здоровья.

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.

➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"по ссылке