Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

будущих мам до окончания беременности;

маму ребенка до трех лет;

одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;

работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.