Информация для работодателей

30 октября 2023 года вступил в силу Закон Луганской Народной Республики от 19 октября 2023 года № 5-1 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике» (далее – Закон о квотировании).

В соответствии со ст. 3 Закона о квотировании работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента к среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Находящимся на территории Луганской Народной Республики филиалам и представительствам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Находящимся на территории Луганской Народной Республики филиалам и представительствам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, численность работников которых составляет не менее не менее 35 человек и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента к среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квотирование рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей, а также иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и законодательством Луганской Народной Республики.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

В целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.

Акцентируем Ваше внимание на обязанности работодателя предоставлять в территориальное отделение государственного учреждения службы занятости населения информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение №7 к приказу Минтруда РФ от 26.10.2022 №24) и информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение №8 к приказу Минтруда РФ от 26.10.2022 №24), которые предоставляются до 10 числа месяца следующего за отчетным.

За дополнительной информацией обращаться в ТО ГУ-РЦЗ ЛНР в Перевальском районе по адресу: г. Перевальск, ул. Мира, д. 3 или по телефону (241) 4-21-07.