Часто задаваемые вопросы про график отпусков

Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Часто задаваемые вопросы про график отпусков

Когда нужно утверждать график отпусков?График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.Обязательно ли соблюдать график отпусков?График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику.

Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Как быть с прошлогодним отпуском?Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.Можно ли делить отпуск на части?Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.