О субсидии работодателям!

Уважаемые работодатели! Для расширения возможности и повышения заинтересованности работодателей в трудоустройстве на постоянное место работы граждан законодательством Российской Федерации предусмотрено предоставление субсидий. С 01.01.2024 года вступили в силу Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362.

Субсидия – частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к одной из следующих категорий:

- безработные граждане Российской Федерации, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работники, находящиеся под риском увольнения;

- молодежь в возрасте до 30 лет включительно;

- ветераны боевых действий и лица, принимавшие участие в боевых действиях;

- лица, признанные в установленном порядке инвалидами;

- прочие, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362.

Все выше перечисленные категории граждан должны быть признаны в установленном порядке безработными или как ищущие работу граждане зарегистрированными в службе занятости населения.

Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, относящихся к одной из категорий и соответствующих критериям настоящих Правил. Направить заявление о предоставлении государственной услуги по подбору необходимых работников в службу занятости населения.

Работодатель включается в реестр получения субсидии из средств Фонда при соблюдении следующих основных условий:

1) наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством РФ, осуществленной до 1 января 2024 года;

2) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления:

- неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, превышающей 10 тыс. рублей;

- просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами;

- отсутствия у работодателя, на дату направления в Фонд заявления, задолженности по заработной плате;

3) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

4) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

5) на дату направления в Фонд заявления, работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства и т.п.

Размер субсидии работодателям, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

За более детальной информацией работодатели могут обратиться в Территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в Перевальском районе по адресу: Луганская Народная Республика, м.о. Перевальский, г. Перевальск, ул. Мира, д. 3 или по телефону: 4-21-07.