Вернуться на главную

Юридический отдел информирует о необходимости заключения коллективных договоров!

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений. В системе правовых актов коллективные договоры выполняют функции, которые призваны обеспечить реализацию возможностей договорного регулирования трудовых отношений в наибольшей степени. Одной из основных функций, выполняемых коллективным договором, является повышение уровня трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами. Эта функция отражена в части 3 статьи 38 Трудового кодекса Луганской Народной Республики. Кроме того, достигнутые договоренности, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с принятыми условиями, не прибегая к крайним мерам - забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы
и возможности в интересах работников, развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Луганской Народной Республики, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Статьей 39 ТК ЛHP определен примерный перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 48 ТК ЛНР).