Вернуться на главную

Юридический отдел разъясняет трудовые права несовершеннолетних работников!

Вам еще нет 18 лет, но вы мечтаете самостоятельно заработать деньги на поездку на море, или, может, на новый велосипед, или мобильный телефон? Смело идите на работу, но никогда не забывайте, что вы как граждане Луганской Народной Республики и участники трудовых правоотношений наделены не только обязанностями, но и законными правами.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Вы должны знать, что п. 5 ст. 54 ТК ЛНР предусмотрено, что трудовой договор с несовершеннолетними заключается обязательно в письменной форме. Согласно ст. 63 ТК ЛНР заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласно ст. 301 ТК ЛНР запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
В соответствии со ст. 302 ТК ЛНР лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Также необходимо отметить, что предусмотренные указанной статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Это является необходимым шагом на пути к вашей безопасной работе. Не игнорируйте осмотры, думайте о себе! Не допускайте, чтобы вам платили меньше, чем вы заслуживаете! Статьёй 307 ТК ЛНР определен порядок и механизм оплаты труда несовершеннолетних. Кроме того, вы имеете законное право на отпуск. Так, в соответствии со ст. 303 ТК ЛНР, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Необходимо заранее договориться с работодателем об оплате вашего труда, позаботиться о трудовом договоре. Внимательно прочитайте его, желательно в присутствии родителей, чтобы потом не возникло недопонимание.
Помните: если вы заключили с работодателем трудовой договор, а он увольняет вас по собственной инициативе, не бойтесь и смело заявляйте о своих законных правах!