Вернуться на главную

Особенности трудоустройства лиц с ограниченными возможностями

Сложности в трудоустройстве инвалидов связаны с отсутствием специализированных и надомных рабочих мест, вакансий с гибким графиком работы.

В Луганской Народной Республике признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики. Основополагающим международным актом в сфере защиты прав инвалидов является Конвенция о правах инвалидов, принятая резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 13 декабря 2006 года. Согласно ст.27 Конвенции о правах инвалидов определено право инвалидов на труд наравне с другими. Право инвалида на труд, определенное Конвенцией, включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился.

С целью правового урегулирования вопросов трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, Совет Министров Луганской Народной Республики 14 декабря 2016 года принял постановление № 692«Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов», который определяет цель, условия и порядок установления юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям квоты для приема на работу инвалидов и порядок ее выполнения. Целью установления квоты для приема на работу инвалидов является содействие трудовой занятости граждан с ограниченными возможностями. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие на территории Луганской Народной Республики, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

Государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей устанавливается Трудовым кодексом ЛНР (далее – ТК ЛНР), иными законами ЛНР, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регламентируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Следует отметить, что работники инвалиды, вступившие в трудовые отношения, имеют льготы в труде и отдыхе, определенные ТК ЛНР. Согласно ст.96 ТК ЛНР, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами ЛНР (ст.98 ТК ЛНР).

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска инвалидам предоставляются по их желанию в удобное время. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней в календарном году.

Екатерина Евдокимова,

ведущий специалист

Перевальского РУЮ МЮ ЛНР